1日密着動画

事例1：一日密着動画で、新卒向けスカウト媒体経由のエントリー数3倍を実現した事例

株式会社川村工営様

新卒向けスカウト媒体で一日密着動画を活用し、エントリー数が3倍に

株式会社川村工営様は、ビル・マンション・商業施設・病院・工場など幅広い建築を手がける総合建設会社です。ForceVisionでは、施工管理の仕事の流れや現場で働く人の雰囲気が具体的に伝わる、一日密着動画コンテンツを企画・制作。候補者が入社後の姿をイメージしやすくなることで応募意欲の向上につながり、さらに求める人物像に近い社員に密着することでマッチ度の高い訴求を実現しました。新卒向けスカウト媒体であるOfferBox（オファーボックス）でも動画を掲載することで、エントリー数が従来の3倍となる効果を実現しました。弊社では、動画制作だけにとどまらず、採用戦略や訴求設計まで含めたトータルでの採用支援が可能です。

事例2：高校生向け採用広報で動画導線を設計し、業務理解を促進した事例

株式会社ハイデイ日高様

同年代社員の活躍を見せ、業務理解と企業文化理解を促進

株式会社ハイデイ日高様は、首都圏を中心に「日高屋」などを展開する東証プライム上場企業です。首都圏を中心に400店舗以上を展開し、高校生を含む新卒採用も行っています。ForceVisionでは、高校生向け採用チラシの制作から、動画導線設計、動画の企画・制作まで一貫して担当。一日密着形式の動画を通じて、同年代の社員が活躍する様子や、接客・調理・店舗運営といった1日の業務の流れに加え、入社のきっかけや働く魅力まで伝わるコンテンツを設計し、業務理解と企業文化理解を深める採用広報を実現しました。

事例3：採用動画を通じて企業理解を深め、採用決定に繋がった事例

大同機工株式会社様

選考中の候補者様の企業理解・業務理解を促進

大同機工株式会社様は、1933年創業・90年以上の歴史を持ち、水門・除塵機・防水扉などを通じて社会インフラを支えてきた専門企業です。事業の専門性が高いからこそ、候補者様にとっては仕事内容や職場の雰囲気が見えづらいという課題がありました。そこでForceVisionでは、一日密着動画・企業プロモーション動画・オフィスツアー動画を複数制作。選考中の候補者に段階的に共有することで、事業内容だけでなく、働く人の雰囲気や職場環境まで具体的に伝え、企業理解・業務理解を深めた結果、実際の採用決定にも繋がりました。